Alla RJG, il successo è fondato sulle nostre risorse più preziose: il personale. La RJG è un eccellente datore di lavoro, particolarmente se per voi lavorare è un piacere, e desiderate qualcosa di più che solamente lavorare per un “datore di lavoro.”
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Filosofia di impiego
La RJG nutre e sviluppa i più alti standard di professionalità, e riconosce il valore di un bilanciamento tra vita personale e attività lavorativa. Incoraggiamo i nostri dipendenti a ricercare soddisfazione in altre aree della propria vita.
RJG è impegnata all’equo trattamento del proprio personale e a mantenere un ambiente che incoraggia la responsabilità delle persone. Cerchiamo dipendenti impegnati a preservare e migliorare tali valori. Crediamo seriamente che una forza lavoro di qualità produca i migliori risultati e i migliori servizi; un’etica aziendale di successo nasce da un comportamento eticamente corretto a livello personale, e la responsabilità personale produce risultati eccezionali.
Coinvolgimento a livello Locale
La RJG incoraggia e sostiene il coinvolgimento a livello locale. Tramite organizzazioni come la The Commission on Aging, The Humane Society, The Father Fred Foundation, House of Hope, e molte altre, i nostri dipendenti migliorano i quartieri in cui operano e vivono.
Riconoscimenti
- Premio della Camera di Commercio di Traverse City per le prime 10 piccole imprese dell’anno, 2005-2007
- Premio per la dedizione allo sviluppo della forza lavoro della Michigan Manufacturer’s Association, 2006.
- Società tra le prime 100 società non quotate in borsa con la maggiore crescita del Michigan, 1996-1999
Pacchetto retributivo dipendenti
Il pacchetto retributivo della RJG è progettato per attrarre, incoraggiare, premiare e mantenere personale di talento che produca risultati aziendali superiori. Nel pacchetto attuale vi sono:
- Vacanze pagate
- Festività pagate
- Assicurazione medica di gruppo
- Assicurazione dentistica di gruppo
- Assicurazione prodotti farmaceutici
- Assicurazione occhiali
- Assicurazione per invalidità a lungo termine
- Mensa aziendale
- Borse di studio universitarie
- Piani pensionistici 401K
- Partecipazione agli utili
- Programma benessere
Qualifiche
Pur se le doti richieste variano da posizione a posizione, RJG ricerca individui con eccezionali capacità di leadership, un livello alto di iniziativa, abilità analitica, capacità di lavorare in gruppo e creatività.
Processo di assunzione
Quali sono i principi per il successo a RJG? Esperienza passata e risultati ottenuti sono buoni anticipatori di prestazioni future. L’intervista riguarda i successi del candidato, le sue doti di leadership e le attività che potrebbero avere un impatto sul luogo di lavoro, nell’ambiente a livello locale e oltre.
Dopo un’intervista positiva, ai candidati può essere richiesto di partecipare a un’intervista di gruppo. Ciò dà un’opportunità al richiedente di interagire con dipendenti di molti settori della società, e per la direzione aziendale di conoscere il richiedente e determinare se questo è un buon candidato.
Datore di lavoro non discriminante
Il successo di RJG dipende dai suoi dipendenti. Per questo motivo RJG con attenzione seleziona i propri dipendenti, esaminando attentamente le richieste di lavoro scritte, con interviste e controllo delle referenze. E’ politica di RJG assumere persone che siano colleghi capaci e con cui è piacevole lavorare insieme. La RJG ha un vigore una stringente politica di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità.
Presentazione Curriculum
RJG accetta richieste di lavoro da candidati qualificati. I curriculum devono essere presentati a:
RJG, INC.
Attenzione: Risorse Umane
3111 Park Drive
Traverse City, MI 49686
231 947-3111
231 947-6403 FAX
Si consiglia di presentare le richieste di lavoro via posta elettronica o posta ordinaria;
Commenti da dipendenti RJG
“Sono contento di lavorare per un’impresa che crede nei dipendenti e ne favorisce la crescita!”
“Sono venuto alla RJG cercando lavoro e ho trovato un futuro…RJG è come una famiglia per me.”
“Qui tutti sono trattati con rispetto, sia i clienti che i dipendenti.”